17.12.2013 02:00 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в решение Думы Махнёвского муниципального образования от 27 мая 2013 года № 347 « Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования» (с изменениями от 02.07.2013г. № 353, от 07.08.2013г. № 370)

  • Полное наименование:
    О внесении изменений в решение Думы Махнёвского муниципального образования от 27 мая 2013 года № 347 « Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования» (с изменениями от 02.07.2013г. № 353, от 07.08.2013г. № 370)
  • Статус:
    ПРИНЯТ
  • Категория:
    Решения Думы
  • № документа:
    413
  • Дата принятия:
    02.12.2013
  • Дата размещения:
    17.12.2013

Краткое содержание

В связи с созданием отдела единой дежурно-диспетчерской службы Учреждения и упорядочением оплаты труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования, Дума Махнёвского муниципального образования



РЕШИЛА:



1.Внести в решение Думы Махнёвского муниципального образования от 27 мая 2013 года № 347 « Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования» следующие изменения:

1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее Решение опубликовать в газете «Алапаевская искра» и разместить на официальном сайте Администрации Махнёвского муниципального образования.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете «Алапаевская искра».

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Н.Л.Голышев).



Глава муниципального образования И.М. Авдеев









Утверждено

решением Думы Махнёвского

муниципального образования

от 02 .12. 2013 № 413



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



I.Общие положение



1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования (далее — Положение) в сфере материально-технического, хозяйственного и транспортного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 года № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области», Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 года № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год» утвержденными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11.

2. Оплата труда работников муниципального казённого учреждения по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования (далее — Учреждение), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и подлежит отражению в трудовых договорах.

3. Положение включает в себя:

1) условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

2) порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».





II. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения



1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования (на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей казенных учреждений при Администрации (далее — Комиссия).

Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников Учреждения, должности которых относятся к основному персоналу и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности устанавливается Администрацией Махнёвского муниципального образования.

3.1. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется главным бухгалтером Учреждения в отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Махнёвского муниципального образования до 20 декабря текущего года. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Махнёвского муниципального образования в течение 5 рабочих дней производит проверку расчета размера средней заработной платы и представляет на рассмотрение Комиссии. На основании решения Комиссии в срок до 25 декабря издается распоряжение Администрации Махнёвского муниципального образования, устанавливающее размер должностного оклада руководителя.

При создании Учреждения, а также в случаях, если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя определяется Комиссией. На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Махнёвского муниципального образования устанавливающее размер должностного оклада руководителя.

Коэффициент кратности учитывает сложность и тяжесть управления Учреждением, направления деятельности, осуществляемые Учреждением и определяется исходя из штатной численности работников Учреждения на 1 января текущего года. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Порядку.

Определение коэффициента кратности производится Комиссией в рамках расчета должностного оклада руководителя Учреждения с указанием направлений деятельности Учреждения и штатной численности работников Учреждения.

3.2. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в размере на 10-30 процентов ниже от его должностного оклада, по согласованию с главой Администрации.

Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения, по согласованию с главой Администрации.

4. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителю и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с главой 4 в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по результатам работы за месяц;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

5.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся в виде ежемесячных премий и надбавок в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

5.1.1. Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании руководителя Учреждения и производится на основании распоряжения Администрации Махнёвского муниципального образования.

5.1.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет — 10% размера должностного оклада;

от 5 до 10 лет — 15% размера должностного оклада;

от 10 до 15 лет — 20% размера должностного оклада;

от 15 до 20 лет — 25% размера должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 5.1.2. Положения, включаются:

- время работы в органах местного самоуправления;

- время работы в муниципальном казенном учреждении по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей статьей, суммируются.

Стаж работы для выплаты надбавки руководителю Учреждения определяется Администрацией и оформляется распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка руководителя Учреждения.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право.

5.2. Размеры и условия выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами Учреждения по согласованию с Главой Администрации.

Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации, за исключением случаев:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний Администрации Махнёвского муниципального образования;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- когда отрицательная оценка деятельности Учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые главный бухгалтер не мог повлиять и за результы наступления которых не мог быть ответственным.

6. Единовременные выплаты в размере одного должностного оклада производятся при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения по заявлению руководителя в случаях:

— к юбилейным датам (мужчинам 50 и 60 лет; женщинам 50 и 55 лет);

- организация похорон ближайших родственников (супругов, детей, родителей);

- с рождением ребенка;

- регистрация брака (1 раз);

- со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами.

Сведения о наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения представляются руководителем Учреждения главе Администрации Махнёвского муниципального образования (далее – глава Администрации).



III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения



1. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете Учреждения на текущий финансовый год, по согласованию с главой Администрации.

Оплата труда работников Учреждения состоит из:

1)    оклада (должностного оклада);

2)    выплат стимулирующего характера;

3)    выплат компенсационного характера;

Оплата труда работников устанавливается с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

— государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера;

— единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

2. Размеры окладов работников устанавливается с учетом:

— Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размер должностного оклада работника вне профессиональных квалификационных групп устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения – приказом руководителя Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах, установленных настоящим Положением.

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

Ежемесячные:

- за сложность, напряженность, особый режим труда;

- за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- водителям за классность;

- водителям за особые условия труда;

- сотрудникам отдела единой дежурно-диспетчерской службы (далее отдел ЕДДС) производится надбавка за работу в ночное время.

Дополнительные выплаты:

- материальная помощь;

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим труда устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения индивидуально каждому работнику, по согласованию с главой Администрации.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет водителям Учреждения устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет — 10% размера должностного оклада;

от 8 до 13 лет — 15% размера должностного оклада;

от 13 до 18 лет — 20% размера должностного оклада;

от 18 до 23 лет — 25% размера должностного оклада;

свыше 23 лет — 30% размера должностного оклада.

3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет уборщикам служебных помещений и рабочим Учреждения устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет — 5% размера должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет — 10% размера должностного оклада;

свыше 10 лет — 16,5 % размера должностного оклада.

3.2.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет сотрудникам администрации Учреждения, сотрудникам отдела ЕДДС Учреждения и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет — 10% размера должностного оклада;

свыше 8 до 13 лет — 15% размера должностного оклада;

свыше 13 до 18 лет — 20% размера должностного оклада;

свыше 18 лет — 25% размера должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки включаются:

- время работы в органах местного самоуправления;

- время работы в муниципальном казенном учреждении по обслуживанию органов местного самоуправления Махнёвского муниципального образования;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей статьей, суммируются.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется специалистом по кадрам в Учреждении и оформляется приказом по Учреждению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно законодательству ему сохранялся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ответственность за установление размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается водителям за классность, при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств.

3.4. Ежемесячная доплата водителям за особые условия труда устанавливается руководителем Учреждения для каждого работника индивидуально.

3.5.Ежемесячная надбавка за работу в ночное время сотрудникам отдела ЕДДС Учреждения производится в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Премия по результатам работы.

По результатам работы работникам ежемесячно производится выплаты премии в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, на основании приказа руководителя Учреждения.

3.7. Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в течение календарного года на основании заявления в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь может выплачиваться по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем Учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу без учета уральского коэффициента.

В случае изменения размера должностного оклада материальная помощь, выплаченная до внесенных изменений, не пересчитывается.

Работникам, вновь принятым в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени из расчета двух должностных окладов в год.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

4. Штатное расписание составляется и утверждается руководителем Учреждения, и согласовывается с Администрацией Махнёвского муниципального образования.

5. При формировании годового фонда оплаты труда работников администрации Учреждения, сотрудников отдела ЕДДС Учреждения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения учитываются (в расчёте на год):

- должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы — в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – исходя из фактически установленного размера, но не выше 3 должностных окладов;

- ежемесячная премия по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

- ежегодная материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу в ночное время сотрудникам отдела ЕДДС — в размере 4,2 должностного оклада.

5.1.При формировании годового фонда оплаты труда водителей Учреждения учитываются (в расчёте на год):

- должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу водителей за классность — в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда водителей — исходя из фактически установленного размера, но не выше 4,4 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – исходя из фактически установленного размера, но не выше 3,6 должностных окладов;

- ежемесячная премия по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

- ежегодная материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

5.2. При формировании годового фонда оплаты труда уборщиков служебных помещений и рабочих Учреждения учитываются (в расчёте на год):

- должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – исходя из фактически установленного размера, но не выше 2 должностных окладов;

- ежемесячная премия по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

- ежегодная материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

5. При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

Изменение годового фонда оплаты труда в течение года производится в следующих случаях:

1)    проведения индексации должностных окладов;

2)    существенных изменений действующих условий оплаты труда.

Изменения размеров и условий оплаты труда работников Учреждения осуществляются на основании изменений, внесенных в настоящее Положение.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, в том числе посменной работе производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. В штат работников Учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера



1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не установлено законодательством. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Сотрудникам отдела ЕДДС ежемесячно выплачивается надбавка в размере 35 % от должностного оклада за работу в ночное время, т.е. пропорционально отработанному времени в зависимости от нормы выработки.

10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.



V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера



1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, по согласованию с главой Администрации.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

3. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда;

- премия по результатам работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- материальная помощь;

-водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- за 1 класс — 25 процентов размера должностного оклада (категории B, C, D, E);

- за 2 класс — 10 процентов размера должностного оклада (категории B, C, либо только D или только E).

Применение надбавки за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, особый режим труда, именуемой далее по тексту – «надбавка за сложность»:

- надбавка за сложность устанавливается до 30% к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа руководителя Учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.

5. Конкретный размер премии из фонда экономии определяется по согласованию с главой Администрации в процентах к окладу работника и (или) в абсолютном размере, и максимальными размерами не ограничивается.

6. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Учреждения.

7. Премирование работников Учреждения производится по приказу руководителя Учреждения.



















Приложение № 1

к Положению «Об оплате труда работников

         муниципального казённого учреждения

         по обслуживанию органов местного

         самоуправления Махнёвского

         муниципального образования»







КРИТЕРИИ

установления размера коэффициента кратности к средней

заработной плате работников основного персонала

для определения оклада руководителя Учреждения



1. Среднесписочная численность персонала:

от 10 до 50 человек — 0,5;

от 51 до 100 человек — 0,75;

от 101 до 200 человек — 1,0.

2. Удаленность объектов:

от 5 км до 10 км — 0,1;

от 11 км до 50 км — 0,2;

от 51 км до 100 км — 0,3;

от 101 км и дальше — 0,4.

3. Особенности учреждения — многопрофильность:

за каждое направление — 0,2, в том числе:

- программное сопровождение;

- бухгалтерское обслуживание;

- производственно-техническое обслуживание зданий и сооружений;

- транспортное обеспечение;

- отдел хозяйственного обеспечения.

4. Стаж работы в должности руководителя учреждения:

от 1 года до 3 лет — 0,25;

от 3 лет до 7 лет — 0,5;

от 7 лет и выше — 0,75.

5. Количество обслуживаемых учреждений образования:

от 1 до 5 — 0,1;

от 5 до 10 — 0,2;

от 10 и выше — 0,3;

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 3, то коэффициент принимается равным 3.





























Приложение № 2

к Положению «Об оплате труда работников

        муниципального казённого учреждения

         по обслуживанию органов местного

         самоуправления Махнёвского

         муниципального образования»





ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения



1.    Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее – Учреждение).

2.    Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договорам и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения.

3.    При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

4.    При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения не учитывается:

выплаты компенсационного характера;

выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

5.    Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

6.    При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, а так же среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

7.    Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, (исключая дни отпуска) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимаемая равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

8.    Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, а так же работники основного персонала, являющихся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года по следующей формуле:



НЗ

СЗр = --------------, где

n

    СЗр – средняя заработная плата работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

    НЗ – сумма минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;

    n – сумма среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.



Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

30