Меню
16+

Махнёвское муниципальное образование

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании»

  • Полное наименование:
    Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании»
  • Статусы:
    ПРИНЯТ | УТВЕРЖДЕН
  • Категории:
    Нормативно-правовая база | Реализация указов Президента РФ
  • № документа:
    №908
  • Дата принятия:
    07.10.2013
  • Дата размещения:
    03.04.2014

Текстовое представление

В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Указа Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года № 584-УГ «О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 07 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», от 07 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», от 07 мая 2012 года № 600 «о мерах по обеспечению граждан российской Федерации доступны и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг», от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», от 07 мая 2012 года № 602 «Об обеспечении межнационального согласия»,  от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 26 февраля  2013 года № 224-ПП «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области» (с изменениями от 24.04.2013 года № 526-ПП, от 11.06.2013 года № 759-ПП), руководствуясь Уставом Махнёвского муниципального образования,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании» в новой редакции (прилагается).
  2. Считать утратившим силу Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования от 29 июля 2013г. № 696 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании».
  3. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте Махнёвского муниципального образования и в газете «Алапаевская искра».
  4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам Л.Б. Толмачеву.

 

 

 

Глава Администрации

Махнёвского муниципального образования                                 Н. Д. Бузань

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению Администрации

Махнёвского муниципального образования

от  07.10. 2013 года № 908

 

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

(«ДОРОЖНАЯ КАРТА») «ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В МАХНЁВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ»

 

 

Глава 1. ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»

 

1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании" (далее — "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры Махнёвского муниципального образования и комфортной культурной среды Махнёвского муниципального образования, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Махнёвского муниципального образования.

2. Целями "дорожной карты" являются:

1) повышение качества жизни населения Махнёвского муниципального образования путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в Махнёвском муниципальном образовании;

3) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в Махнёвском муниципальном образовании;

4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании, повышения ее востребованности.

3. Сроки реализации "дорожной карты" — 2013 — 2018 годы.

4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:

 

1) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Махнёвского муниципального образования (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

 

Таблица № 1

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

0

0

5

7

8

9

8

 

в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица № 2

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

0

0

5

7

8

9

8

 

2) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:

Таблица № 3

 

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

3,1

4,2

4,6

4,4

5,3

6,0

7,1

 

3) рост ежегодной посещаемости муниципального музея в Махнёвском муниципальном образовании, количество посещений на 1000 человек жителей (человек/ 1000):

 

Таблица № 4

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

944,9

960,0

980,0

1000

1050

1100

1150

 

4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица № 5

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

7,5

7,6

7,7

7,8

8

8,1

8,2

 

5) уровень удовлетворенности населения Махнёвского муниципального образования качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица № 6

 

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

66,6

70,5

74,4

78,3

82,2

86,1

90,0

 

6) доля муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:

 

Таблица № 7

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

0

0

53,0

65,0

69,0

73,0

76,0

 

7) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев в Махнёвском муниципальном образовании, в процентах:

 

Таблица № 8

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

0

0

0

100

100

100

100

 

8) число передвижных музейных выставок, в единицах:

 

Таблица № 9

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

0

0

1

1

2

2

3

 

 

9) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

 

Таблица № 10

   Год   

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение 
целевого 
показателя

27,7

27,8

27,9

28,0

28,1

28,7

28,2

 

Глава 2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В МАХНЁВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

 

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица № 10

 

№ п/п

Наименование целевого показателя (индикатора)

Единица измерения

Значение целевого показателя (индикатора)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области

процентов

 

56,1

 

64,9

 

73,7

 

82,4

 

91,2

 

100,0

2.

Численность работников муниципальных учреждений культуры

человек

0,054

0,054

0,054

0,054

0,054

0,054

3.

Количество действующих виртуальных музеев

единиц

0

0

0

0

1

1

4.

Количество реализованных выставочных музейных проектов

единиц

0

3

5

7

10

15

5.

Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств

процентов

5,8

5,8

6,0

6,2

7,0

8,0

 

 

Глава 3. МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

В МАХНЁВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

 

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Махнёвском муниципальном образовании, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры Махнёвского муниципального образования, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07 мая 2012 года № 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

 

 

Глава 4. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

 В МАХНЁВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

 

Таблица № 10

 

№ п/п

Мероприятие

Результат

Сроки исполнения

Ответственный исполнитель

Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

1.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Махнёвского муниципального образования

Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования

 

Ежегодно 1 квартал

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

2.

Проведение мероприятий с учётом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счёт реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности

изменение типов учреждений, нормативные правовые акты Администрации Махнёвского муниципального образования

 

ежегодно

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

3.

Мониторинг численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры

Отчёты в Министерство культуры Свердловской области

ежемесячно

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

4.

Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

трудовые договора с руководителями учреждений

ежегодно

Администрация Махнёвского муниципального образования

5.

Внедрение типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры

рекомендательные письма Министерства культуры Свердловской области,

Постановления Администрации Махнёвского муниципального образования

ежегодно после утверждения на федеральном уровне

Администрация Махнёвского муниципального образования

6.

Внедрение профессиональных стандартов работников учреждений культуры

рекомендательные письма Министерства культуры Свердловской области

2013-2014 годы

Администрация  Махнёвского муниципального образования

7.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленченский и вспомогательный персонал учреждений культуры, в отношении которых Администрация Махнёвского муниципального образования является учредителем, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %

Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования

2013-2014 годы

Администрация Махнёвского муниципального образования

8.

Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры

отчёты в Министерство культуры Свердловской области

ежегодно

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

9.

Подготовка информации для представления в Министерство культуры Свердловской области об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года

Информация в Министерство культуры Свердловской области

ежегодно

Администрация Махнёвского муниципального образования, ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

Популяризация культурного наследия и активизация культурного обмена через развитие деятельности музеев

6.

Разработка комплекса мер по расширению практики обмена выставками между музеями

Повышение посещаемости музея

ежегодно

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования, руководитель МКУ «Мугайский музейно-туристский комплекс»

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

7.

Участие в мероприятиях по повышению квалификации кадров в сфере культуры

Участие в семинарах, курсах, повышение квалификации

ежегодно

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования, работники учреждений культуры Махнёвского МО

8.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением «эффективного контракта»

трудовые договоры работников

ежегодно

Администрация Махнёвского муниципального образования

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

9.

Создание постоянно рабочей группы Администрации Махнёвского муниципального образования по оценке результатов реализации «дорожной карты»

Распоряжение Администрации Махнёвского муниципального образования

2013 год

Администрация Махнёвского муниципального образования

Сопровождение «дорожной карты»

 

Представление отчётов по исполнению «дорожной карты» в Министерство культуры Свердловской области

отчёты

один раз в полугодие

Ведущий специалист по развитию культуры и туризма Администрации Махнёвского муниципального образования

10.

Внесение изменений в «дорожную карту»

Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования

по мере необходимости

                 

 

 

Глава 5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

 

№ п/п

Наименование

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2013-2015 годы

2013-2018 годы

 

Категория работников: работники учреждений культуры

1.

Средняя заработная плата по экономике Свердловской области, рублей

 

25715

 

28365

 

31712

 

35264

 

39002

 

43136

 

47708

 

31780

 

37531

2.

Темп роста к предыдущему году, процентов

   

    х

 

110,3

 

111,8

 

111,2

 

110,6

 

110,6

 

110,6

 

х

 

х

3.

Среднесписочная численность работников, тыс. человек

0,056

0,054

0,054

0,054

0,054

0,054

0,054

 

х

 

х

4.

Среднемесячная заработная плата, рублей

13636

15913

20581

25990

32138

39340

47708

20820

30278

5.

Темп роста к предыдущему году, процентов

 

х

126,5

129,3

126,3

123,7

122,4

121,3

 

х

 

х

6.

Соотношение к средней заработной плате  по экономике Свердловской области, процентов

48,9

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100,0

 

х

 

х

7.

Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

 

х

 

х

8.

Планируемый размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счёт всех источников финансирования для достижения целевых показателей, млн. рублей

11,9

13,4

17,4

21,9

27,1

33,2

40,2

52,7

153,2

9.

Планируемый размер фонда оплаты труда за счёт средств консолидированного бюджета Махнёвского муниципального образования, млн. руб.

11,9

12,0

14,5

18,5

23,2

28,7

34,9

45,0

131,8

10.

Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, млн. рублей, в том числе

 

х

1,5

5,5

10,0

15,2

21,3

28,3

 

х

 

х

11.

за счёт средств консолидированного бюджета Махнёвского муниципального образования

0,0

0,1

2,6

6,6

11,3

16,8

23,0

 

х

 

х

12.

включая средства, полученные за счёт проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей 

0,0

0,45

1,65

3,0

4,56

6,4

8,5

5,1

24,56

13.

за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования, млн. рублей

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

14.

За счёт средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

15.

За счёт иных источников, включая корректировку консолидированного бюджета Махнёвского муниципального образования на соответствующий год, млн. рублей

0,0

1,4

2,9

3,4

3,9

4,5

5,3

7,7

21,4

16.

Итого объём средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей

0,0

1,5

5,5

10,0

15,2

21,3

28,3

17,0

81,8

17.

Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объёма средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, процентов

0,0

30

30

30

30

30

30

 

х

 

х

18.

Дополнительная потребность на доведение до целевых показателей, установленных федеральными органами исполнительной власти, млн. рублей

0,0

1,4

2,9

3,4

3,9

4,5

5,3

7,7

21,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

52