Работодателям о программе государственного софинансирования пенсии

Программа государственного софинансирования пенсии регулируется Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Что такое Программа государственного софинансирования пенсии?

Программа государственного софинансирования трудовой пенсии стартовала в 2009 году. Она дает всем россиянам возможность увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а также за счет софинансирования государства и работодателей.

Если гражданин откладывает в накопительную часть своей будущей пенсии от 2 000 до 12 000 руб. в год, государство внесет на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации такую же сумму.

Итого: 12 000 руб. => 24 000 руб. в год.

Работодатель может выступать третьей стороной софинансирования. Он по своей инициативе может увеличивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии работников на сумму, аналогичную взносу самого гражданина и взносу государства:

Итого: 12 000 руб. =>36 000 руб. в год.

Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Она рассчитана на 10 лет с момента перечисления гражданином первого взноса.

Кто может участвовать в Программе?

Все россияне без ограничения возраста, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования. В том числе люди старшего поколения и те, кто в настоящее время по действующему законодательству не имеют права формировать накопительную часть трудовой пенсии (граждане 1966 года рождения и старше).

Как вступить в Программу?

Нужно подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации. Бланк заявления можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства. Кроме заявления необходимо представить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Заявление можно подать:

- лично, обратившись в Пенсионный фонд по месту жительства;

- через своего работодателя. Работодатель, получивший заявление, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня его получения, должен направить заявление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации в качестве страхователя.

Работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, представляют полученные заявления в Пенсионный фонд в электронной форме.

Как перечислять взносы в рамках Программы?

- самостоятельно, перечислив средства в бюджет Пенсионного фонда через банк. Бланк платежной квитанции с реквизитами можно получить в Пенсионном фонде по месту жительства.

Делать взносы можно либо разовым платежом 1 раз в год, либо равными платежами в течение года.

- через работодателя. По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные страховые взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять их в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В заявлении указывается ежемесячный размер взноса – в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Размер уплачиваемого взноса может быть изменен работником на основании его заявления.

Работодатель осуществляет исчисление, удержание и перечисление указанных взносов, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения от работника соответствующего заявления. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных страховых взносов также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи соответствующего заявления.

Главное, чтобы совокупный взнос участника Программы государственного софинансирования в течение года составил не менее 2 000 руб. Только в этом случае можно рассчитывать на софинансирование со стороны государства. Тогда уже в мае следующего года на индивидуальный счет участника Программы в Пенсионном фонде поступят средства государственного софинансирования.

Работодатель, как третья сторона софинансирования будущей пенсии работников.

Решение работодателя об участии в софинансировании будущей пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

Взносы работодателя включаются в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц при наличии взноса работника – участника Программы государственного софинансирования пенсии. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.

В случае увольнения работника уплата взносов работодателя в его прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

Уплата дополнительных страховых взносов застрахованных лиц и взносов работодателя.

Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя зачисляются на отдельный банковский счет территориального органа Пенсионного фонда, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Код бюджетной классификации для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии – 392102 02041061000160.

Работодатель одновременно с перечислением дополнительных страховых взносов формирует реестр работников, в котором должны содержаться следующие сведения:

1) общая сумма перечисляемых средств, включающая в себя:

а) сумму всех перечисляемых дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников;

б) сумму всех уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты);

2) номер платежного поручения и дата его исполнения;

3) страховой номер индивидуального лицевого счета каждого работника;

4) фамилия, имя и отчество каждого работника;

5) сумма перечисляемых дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии каждого работника;

6) сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого работника (в случае их уплаты).

Реестры представляются работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы и уплачивались взносы работодателя (в случае их уплаты).

Работодатель одновременно с представлением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации расчетного листка представляет работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты).

Льготы по налогообложению работодателей и работников, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсии.

Для работодателей:

- в 2009 году единым социальным налогом не облагаются взносы работодателя, уплачиваемые в пользу застрахованного лица, но не более 12000 рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы.

Работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы взносов в рамках Программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.

С 2010 года аналогичным образом будет действовать льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Внимание! Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не могут включать в расходы взносы в рамках Программы. В соответствии Налоговым кодексом РФ налоговую базу можно уменьшить только на сумму расходов на все виды обязательного страхования работников и имущества, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для работников:

Участник Программы имеет право на налоговый вычет на сумму уплаченных им дополнительных страховых взносов в размере фактически расходов на накопительную часть трудовой пенсии, который включается в состав социального налогового вычета по НДФЛ.

Софинансирование будущей пенсии, как часть соцпакета работодателя.

Сегодня, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты сотрудников, софинансирование будущей пенсии сотрудников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной в Программе, работодатель без дополнительных расходов для себя может существенно увеличить будущую пенсию работников. Тем самым создавая лучшие условия для своих сотрудников – привлекая новых и мотивируя уже работающих.