Уважаемые работодатели!

ГК У «Алапаевский ЦЗ» информирует:

Уважаемые работодатели!

В целях предотвращения фактов нарушения законодательства о занятости населения напоминаем Вам о необходимости соблюдения требований ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»:

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению

работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

1. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

-        сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а ^ также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

-        информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 утверждено Положение о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (далее — Положение).

Представление—информации—по истечении указанного Спока приравнивается

непредставлению инфоомаиии.                                                                                   ^--------------------

1. 3.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневным срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.    ^F

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа о приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).                                                  ^F

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.                                                                                                                         ^F

Дополнительно обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст 19 7 КОАП РФ

опга^ТГпж^^{116 ИЛИ несв}°^евР^{еменное} представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор)

муниц_{ипалЬ}ши} контроль, _{сведйшй (информации)> предстаЫ1яше ко}4Д _{предусиотр}7„₀ „ОМ И

ппм^а!™Л^ЛЯ,^0СУ,,,СС'"^:'^{СИНЯ ЭТ}"^М °^РГаН0“ <^{должнос}™ым лицом) его законной деятельности, либо orvrnl   В государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу)

таГхсведениТгт*оп^ЩеСТВ^^{ЯЮЩеМУ) госуда}Р^{ственный} контроль (надзор), муниципальный контрать’ аких сведении (информации) в неполном объеме или в искаженном виде,

_тпГ^ЧеТ предупреждение ^или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до Гпя™ 5ST";_убле^Дй^ОЛЖ"°^{СТНЫХ ЛИЦ} ■ °^{Т ТреХС0Т Д0} "^ЯТ"^{СОТ Р}« “                                                                                       ЛИЦ ■ от трех тыс,

Юрисконсульт ГКУ «Алапаевский ЦЗ» Е. Чечулина