Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

620075, г. Екатеринбург

ул. Горького, д.17,

т. (343) 286-78-01

Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности

обеспечения

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации,

необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с

момента возвращения

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые

определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными

гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место

работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон)

временно приостанавливаются;

пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему

временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в

одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации,

закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на

работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо

и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию,

например, для выплат по больничным листам.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не

возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок

нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение

страхового обеспечения.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный контакт-

центр Отделения Социального фонда России по Свердловской области области: 8 (800)

100-00-01 (звонок бесплатный).